دسته: مقالات و پایان نامه ها

مفهوم یادگیری و سطوح آن در سازمان ها

یادگیری یادگیری و توانایی نهادینه کردن آن در افراد و فرایند بالندگی سازمان، مفهومی کلیدی در توسعه قابلیت‌های سازمانی می‌باشد (کلمنتس[1]، 2010). جامع‌ترین تعریفی که تا کنون از یادگیری ارائه شده، تعریف هیلگارد و مارکوئیز[2] است این دو روانشناس یادگیری را بدین گونه تعریف کرده‌اند: یادگیری عبارتست از فرایتد تغییرات نسبتا پایدار در توان بالقوه…

By 92 آگوست 8, 2018 Off

اصول و استراتژى­هاى توانمندسازی از نظر روانشناسی

اصول توانمندسازی برای اجرای توانمندسازی هیچ فرمول جادویی یا دستورالعمل استاندارد وجود ندارد. اجرای توانمندسازی در هر شرایطی ویژگی­های خاصی دارد. توانمندسازی در خدمت یك هدف است. توانمندسازی وسیله­ای برای رسیدن به هدف است نه اینکه خودش هدف باشد. توانمندسازی به کارکنان کمك می­کند تا به سازمان و خودشان کمك کنند و به شغل آنان…

By 92 آگوست 8, 2018 Off

علت بروز تعارضات زناشویی چیست؟

عوامل تعارض رفتارفردی خصوصیات رفتاری، اخلاقی و نظام های ارزشی افراد ، عواملی ازقبیل تحصیلات، سابقه کار، تجربه وآموزش، هر فرد را به صورت یک شخصیت یا مجموعه ای خاص ازدیگران جدا می کند . عدم درک این خصوصیات ازسوی دیگران می تواند موجب کشمکش و بروزتعارض شود .   ساختاری عدم توافق برروی ساختارها،…

By 92 آگوست 8, 2018 Off

عوامل موثر بر نارضايتي جنسي در زندگي زناشويي

عوامل موثر بر نارضايتي جنسي در زندگي زناشويي عوامل رواني: اين عوامل شامل افسردگي، اضطراب، ترس مرضي و… است. افراد افسرده احساس بي‌حسي پايدار، نااميدي، درماندگي، بي ارزشي و گناه مي كنند و عموماً تعلق خاطر خود را نسبت به زندگي، شغل و ساير فعاليت هايي كه قبلاً برايشان لذت بخش بوده، از جمله فعاليت…

By 92 آگوست 8, 2018 Off

رابطه میان نیاز به پیشرفت و عملکرد آن از نظر راونشناختی

رابطه میان نیاز به پیشرفت و عملکرد آن نمرات دانش آموزان در پیشرفت می­باید در برخی اندازه گیری­های دیگر از عملکرد آنان منعکس گردد به عبارت دیگر نمرات به تنهایی بی­ارزشند. همان­طور که انتطار می­رود، قدرت انگیزه پیشرفت با تعدادی از اندازه­گیری­های جالب عملکرد همبستگی دارد. فرض کنید به دانش­آموزی به انگیزش پیشرفت بالا فرصت…

By 92 آگوست 8, 2018 Off

مفهوم شغل و تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني

شغل چيست؟ كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار مي‌گيرد. پيش از تعريف شغل لازم است پست توضيح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌اي از كارها وظايف و مسئوليت‌هايي كه يك فرد در يك سازمان به طور منظم انجام مي‌دهد شغل يك يا چند پست كاملاً همسان در يك سازمان است كه…

By 92 آگوست 8, 2018 Off

عوامل خانوادگی مؤثر در ایجاد کمال گرایی

. ویژگی های افراد کمال گرا مهمترین ویژگی های کمال گرایی داشتن اهداف بلند پروازانه، جاه طلبانه، مبهم و دست نیافتنی و تلاش افراطی برای رسیدن به این اهداف است. همچنین اعتقاد بر این است که مشکلات سازگاری افراد کمال گرا ناشی از وجود ویژگی های زیر است: توجه انتخابی و تعمیم افراطی شکست ها.…

By 92 آگوست 7, 2018 Off

مواد اطلاعاتی کتابخانه دیجیتالی چیست؟

مواد اطلاعاتی کتابخانه دیجیتالی کارکردهای جدید گزینش و فراهم­آوری منابع جدید گزینش و فراهم کردن منابع دانش بشری از نخستین کارکردهای حرفه‌ای کتابداری تلقی می‌شود و کتابداران برای انجام آن اصولی را تدوین کرده‌اند که مبتنی برچند قرن تجربه و دانش است بدون تردید، این وظیفه در حیطه مستقیم کارکردهای کتابداران متخصص بوده و متولی…

By 92 آگوست 7, 2018 Off

نشانه ها و ویژگی های تاب آوری از نظر روانشناختی

نشانه های تاب آوری:       ماستن، بست، گارمزی (1990)، نشانه های تابآوری را به شرح ذیل می دانند: اتخاذ نتایج مثبت و خوشایند از استرس زا بهبودی نسبتا سریع بعد از آسیب شرایط استرس زا افراد تاب آور وقتی که در شرایط استرس زا و موقعیت های تهدید کننده زندگی قرار می گیرند مانند فقر و…

By 92 آگوست 7, 2018 Off

مفهوم مهارت فنی و شاخص های آن

مهارت فني رابرت كاتز، مهارت فني را عبارت از استادي در فعاليت خاص مي‌داند و كاربرد فنون و روش را لازمه آن مي‌شمارد(كاتز، ترجمه توتونچيان، 1370، ص 96) مهارت فني آن چيزي است كه آدمي با آموزشهاي رسمي و غيررسمي در زندگي خود فرا مي‌گيرد و بعبارتي در انجام يك فعاليت با روش درست توانمند…

By 92 آگوست 7, 2018 Off