دسته: مقالات و پایان نامه ها

جنسیت ، نظریه های فمنیستی و مطالعات فرهنگی

جنسیت ، نظریه های فمنیستی و مطالعات فرهنگی

5  جنسیت ، نظریه های فمنیستی و مطالعات فرهنگی 2-5-1  جنسیت و رسانه تحليل مناسبات جنسيتي در قلمرو فرهنگ يكي از اصلي ترين طرح هاي پژوهشي در نظريه فمنيستي معاصر بوده است . فمينيستها با... ادامه

By 92 مرداد ۲۰, ۱۳۹۷ Off

مدیریت ومدیریت کیفیت فراگیر از دیدگاه روانشناختی

مدیریت ومدیریت کیفیت فراگیر از دیدگاه روانشناختی

تاریخچه مدیریت ومدیریت کیفیت فراگیر مطالعه تطبیقی مدیریت درسازمانهای کشورهابه وضوح نشان می دهدکه سازمان هاودستگاه های اداری روندهای مختلفی راطی نموده است که به طور کامل به شرح زیر... ادامه

By 92 مرداد ۱۹, ۱۳۹۷ Off

۲ میلیون تومان در ماه به صورت ۱۰۰% تضمینی ( کار می کنیم فریلنسر )

۲ میلیون تومان در ماه به صورت ۱۰۰% تضمینی ( کار می کنیم فریلنسر )

حتما شما هم توی اینترنت مدام به دنبال راهی واقعی و پرسود برای کسب و کار در فضای مجازی می گردید؟!؟! توی این مقاله آخرین و بهترین راه درآمدی رو بهتون معرفی کنیم ، پیشنهاد می کنم این مقاله... ادامه

By 92 مرداد ۱۹, ۱۳۹۷ Off

تعریف مفاهیم اساسی ملاک‌های وابستگی به مواد

تعریف مفاهیم اساسی ملاک‌های وابستگی به مواد

مفهوم وابستگی به مواد (اعتیاد) اعتیاد به مواد مخدر به عنوان یک اختلال روان‌پزشکی به ابعاد زیست‌شناختی روان‌شناختی اجتماعی و معنوی یکی از مشکلات عصر حاضر است اعتیاد معمولاً به... ادامه

By 92 مرداد ۱۹, ۱۳۹۷ Off

ده عامل که باعث افزایش خلاقیت سازمانی می­شود

ده عامل  که باعث افزایش خلاقیت سازمانی می­شود

خلاقیت سازمانی 1-2-1-2- تعاریف خلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز وسیع و بسیار پیچیده بوده است. خلاقیت را شاید بتوان برترین سطح یادگیری بشر ، بالاترین توانمندی تفکر و محصول نهایی ذهن و... ادامه

By 92 مرداد ۱۹, ۱۳۹۷ Off

مفهوم نگرش و مولفه هاي نگرش از دیدگاه روانشناختی

مفهوم نگرش و مولفه هاي نگرش از دیدگاه روانشناختی

تعريف نگرش نگرش از واژه ي aptiudo لاتين قديم سرچشمه گرفته و به معناي گرايش در راستاي يك كنش مي باشد(احمدي ،1387 ). بوهنر و وانك (2002 )،از نگرش ها به عنوان بخش اصلي هويت انسان ياد كرده اند و نيز... ادامه

By 92 مرداد ۱۹, ۱۳۹۷ Off

جو سازمانی و رویکردهای مربوط به ان از دیدگاه روانشناختی

جو سازمانی و رویکردهای مربوط به ان از دیدگاه روانشناختی

جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف جرج استرن و کارل استینهوف شخصیت انسان و شخصیت سازمان را قابل مقایسه می دانستند و با تکیه بر کار روان شناس دیگری به نام موری مفهوم نیاز _ فشار  را به... ادامه

By 92 مرداد ۱۸, ۱۳۹۷ Off